公司未为员工缴纳社保的法律后果
《社会保险法》规定，用人单位有为其职工缴纳社会保险费的义务。未依法缴纳社会保险费的用人单位，由社会保险行政部门责令其补缴欠缴的社会保险费、滞纳金，并处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
如何追讨劳动权益
如果发现公司未为自己缴纳社保，员工可以采取以下途径追讨自己的合法权益：
行政投诉举报
可以向当地社会保险行政部门（社保局）投诉举报。社保局会对举报内容进行调查核实，并依法对用人单位追缴欠缴的社保费用和滞纳金，并處以罰款。
劳动仲裁
员工可以到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会受理后，会组织双方进行调解或仲裁，并作出裁决。如果仲裁裁决支持员工的诉求，用人单位必须按照裁决内容履行缴纳社保的义务。
法院诉讼
如果劳动仲裁未能解决问题，员工可以向法院提起民事诉讼。法院会根据相关法律法规和证据作出判决，要求用人单位承担相应的责任，包括补缴社保费用、支付滞纳金和赔偿金等。
证据收集
为了有效追讨劳动权益，员工需要收集相关证据，包括：
劳动合同或劳动关系证明材料
考勤记录或工资流水
社会保险缴费记录或补缴通知
投诉举报或仲裁裁决书
注意事项
需要注意的是：
追讨社保权益有期限限制，一般为两年，从得知被侵犯之日起计算。
追讨社保权益时，建议寻求法律援助，保障自身合法权益。
如果用人单位拒不缴纳社保，员工还可以向当地人社部门举报，以维护自己的合法权益。
