公司半年不交社保，员工该怎么办？
概述
社保（社会保险）是一项由国家建立的社会保障制度，旨在为劳动者在失业、疾病、工伤、生育、退休等情况下提供保障。公司有依法为员工缴纳社保的义务，否则可能面临法律责任和信誉受损等后果。
员工应对措施
如果公司半年不交社保，员工可以采取以下措施：
1. 与公司沟通
首先，员工应主动与公司沟通，了解不交社保的原因。可能是公司财务困难、管理不善或故意违法等。通过沟通了解情况，有助于后续采取适当的应对措施。
2. 向社保机构举报
如果与公司沟通无果，员工可以向当地社保机构举报。社保机构有权查处违法行为，督促公司补交欠缴社保。员工可以提供公司不交社保的证据，如工资单、欠条等。
3. 申请仲裁或提起诉讼
如果社保机构无法解决问题，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁结果对员工有利，公司仍不执行，员工还可以向法院提起诉讼，要求公司补缴社保并支付逾期利息和赔偿。
法律规定
《社会保险法》第84条规定，用人单位不依法缴纳社会保险费的，由社会保险行政部门责令限期缴纳或补缴；逾期仍不缴纳的，除追缴社保费外，可处以欠缴数额1-5倍的罚款。
员工权利和利益
公司不交社保会损害员工的合法权益，包括：
* 失去社保保障，在失业、疾病等情况下无法获得相应保障。
* 退休后社保待遇降低，影响养老金收入。
* 影响住房公积金贷款和提取，增加购房压力。
* 违反劳动合同，损害劳动关系。
预防措施
员工可采取以下措施预防公司不交社保：
* 签订正规劳动合同，明确社保缴纳事项。
* 定期查看工资单和缴费通知，确认社保缴纳情况。
* 关注公司财务状况和管理水平，发现问题及时反映。
* 加入工会，寻求工会维护合法权益。
员工应认识到社保的重要性，主动维护自身权益。如果发现公司不交社保，应及时采取措施，避免利益受损。
