劳务派遣人员社保转移
劳务派遣人员是指由劳务派遣机构与用工单位订立劳动合同，被派遣到用工单位工作的人员。由于劳务派遣人员与劳务派遣机构存在劳动关系，与用工单位不存在劳动关系，因此其社会保险是由劳务派遣机构缴纳的。当劳务派遣人员转到新单位后，其社会保险关系也需要随之转移。
社保转移流程
劳务派遣人员社保转移的流程一般包括以下步骤：
派遣人员向劳务派遣机构提出转移申请。
劳务派遣机构开具《转移单》，并到社保经办机构办理转移手续。
新单位接收《转移单》，并到社保经办机构办理接收手续。
社保经办机构核实信息后，将派遣人员的社保关系转入新单位。
所需材料
办理劳务派遣人员社保转移时，需要提供以下材料：
派遣人员身份证
《劳动合同》
《社保转移单》
新单位接收证明
时间限制
劳务派遣人员社保转移一般需要在转到新单位后30天内办理。逾期办理的，可能会影响社保权益，如中断缴费期等。
转移后的待遇
社保转移后，派遣人员的社保待遇与其他职工相同，包括养老金、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
注意事项
办理劳务派遣人员社保转移时，需要特别注意以下事项：
派遣人员要及时向劳务派遣机构提出转移申请，以免影响社保权益。
劳务派遣机构要及时开具《转移单》，并到社保经办机构办理转移手续。
新单位要及时接收《转移单》，并到社保经办机构办理接收手续。
社保经办机构核实信息时，需要核对派遣人员的姓名、身份证号、社保卡号等信息是否一致。
劳务派遣人员社保转移是一项重要的人事管理工作，相关单位和人员应按照规定及时办理，确保派遣人员的社保权益得到保障。
