公司的员工不给补缴社保，怎么办？
《社会保险法》明确规定，用人单位必须依法为其职工缴纳社会保险费。如果公司不给员工补缴社保，员工可以采取以下措施：
1. 与公司协商
员工可以首先与公司协商，了解公司不缴纳社保的原因。如果公司是因为经济困难，可以协商分期缴纳或缓缴社保。如果公司无正当理由拒绝缴纳社保，员工可以向以下部门投诉：
2. 向劳动保障监察部门投诉
劳动保障监察部门负责监督和检查用人单位的劳动保障政策执行情况。员工可以向当地劳动保障监察部门投诉公司不缴纳社保的行为。
3. 向社会保险经办机构举报
社会保险经办机构负责社会保险费的征收和管理。员工可以向社会保险经办机构举报公司不缴纳社保的行为。
4. 向人民法院提起诉讼
如果上述途径均无法解决问题，员工可以向人民法院提起诉讼，要求公司补缴社保并承担相应赔偿责任。
补缴社保的注意事项
员工补缴社保时需要注意以下事项：
补缴期限：补缴期限一般不超过 2 年。超过 2 年的，只能补缴养老保险和医疗保险。
补缴金额：补缴金额包括应缴纳的社保费和滞纳金。滞纳金按每天万分之五计算。
补缴方式：补缴社保可以通过社保局或社保代理机构进行。
补缴材料：补缴社保时需要提供职工姓名、身份证号、缴费年月、缴费基数等材料。
不缴纳社保的后果
公司不缴纳社保不仅损害了员工的合法权益，还会带来以下后果：
员工无法享受社会保险待遇：包括养老、医疗、工伤、失业、生育等保障。
公司面临法律责任：被劳动保障监察部门发现后，公司将被处以罚款，情节严重的可能被吊销营业执照。
公司信誉受损：不缴纳社保的行为会损害公司在员工、客户和合作伙伴中的信誉。
因此，公司必须依法为其职工缴纳社会保险费，保障员工的合法权益，维护自身的信誉和法律责任。
