离职社保还要补缴吗？
离职后是否需要补缴社保取决于个人情况和相关政策规定。一般情况下，社保补缴的适用对象为：经办机构办理退休手续时，实际缴费年限不足法定退休年龄欠缴的年限；个人因故中断缴费，导致社保账户出现空账；单位未及时为员工缴纳社保费，导致员工社保账户中断缴费。具体补缴规定如下：
企业职工
已离职的企业职工，在离职后若尚未办理退休手续，且缴费年限不足退休所需的最低年限，可以自愿补缴社保。补缴时间可追溯到离职前未缴费的月份，但不得超过法定退休年龄。补缴费用按照个人应缴部分计算，即个人工资的8%至20%（不同地区比例可能不同）。
灵活就业人员
灵活就业人员离职后，若缴费年限未达退休所需的最低年限，可以自愿补缴城乡居民社会保险。补缴费用按照上年度当地城乡居民人均可支配收入的40%计算。补缴时间可追溯到离职前未缴费的月份，但不得超过法定退休年龄。
补缴标准
补缴社保时，应按照离职前的缴费基数和缴费比例补缴。补缴基数一般为离职前的上一年度月平均工资，缴费比例与在职职工相同。
补缴流程
社保补缴流程通常如下：
向原参保地社保经办机构提出补缴申请。
提供个人身份证、户口本等相关证明材料。
计算补缴金额并缴纳费用。
社保经办机构受理申请后，对补缴信息进行审核并出具补缴凭证。
注意事项
社保补缴属于自愿行为，并非强制性。个人可根据自身情况决定是否补缴。
补缴社保只能补缴基本养老保险和基本医疗保险，无法补缴工伤保险、失业保险和生育保险。
补缴社保后，补缴年限会累计到个人社保账户中，对个人退休、医疗等权益计算产生影响。
总之，离职后是否需要补缴社保取决于个人情况和相关政策规定。正确了解相关政策，及时补缴社保，可以保障自己的养老和医疗权益。
