公司可以停社保吗？
根据《社会保险法》的规定，用人单位应当为其职工缴纳社会保险费。因此，公司无权单方面停止为职工缴纳社保。
违法吗？
若公司擅自停缴社保，将构成违法行为，并受到法律处罚。具体而言，公司可能面临以下后果：
*行政处罚：
由社会保险行政部门责令补缴社保费，并处以滞纳金和罚款。*刑事处罚：
情节严重的，公司负责人可能被追究刑事责任，处三年以下有期徒刑或者拘役。对职工的权益影响
公司停缴社保会对职工的权益造成严重损害，具体包括：
* 失去医疗保险保障：职工在生病或受伤时无法享受医疗保险待遇，需要自掏腰包支付医疗费用。
* 失去生育保险保障：女职工在怀孕或生育期间无法享受生育保险待遇，将面临巨大的经济负担。
* 失去养老保险保障：职工退休后无法领取养老金，晚年生活无保障。
* 失去失业保险保障：职工在失业后无法享受失业保险待遇，将面临收入中断的困境。
职工的维权途径
若公司停缴社保，职工可以通过以下途径维权：
*向社保部门投诉：
职工可以向当地社会保险行政部门举报公司停缴社保的行为，要求其介入调查处理。*向人社部门投诉：
人社部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规，职工可以向人社部门反映情况，要求其协助解决。*申请劳动仲裁：
职工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保费及其利息损失。*提起诉讼：
若劳动仲裁无法解决问题，职工可以向人民法院提起诉讼，要求公司承担违法责任。公司无权单方面停止为职工缴纳社保，若公司擅自停缴社保将构成违法行为。职工应积极维护自己的合法权益，若发现公司停缴社保，应及时采取维权措施，保障自己的利益不受侵害。
