一、养老保险领取年龄，延迟与否明确定论
我国养老保险领取年龄，一直是社会各界广泛关注的话题。近年来，随着老龄化问题日益严重，关于延迟退休的呼声越来越高。2022年，国务院印发《关于进一步完善退休人员社会保障制度的意见》，明确提出“逐步延迟法定退休年龄”。这是我国首次以政府文件形式明确提出延迟退休政策，标志着我国养老保险领取年龄延迟已成定局。
二、延迟退休的必要性
延迟退休，是应对老龄化问题的重要举措。我国老龄化问题日益严重，截至2021年底，我国60岁及以上人口已达2.67亿，占总人口的18.9％。预计到2050年，这一比例将达到30％以上。老龄化问题对我国经济和社会发展带来了巨大挑战。延迟退休，可以有效缓解老龄化问题带来的压力，减轻养老保险基金的负担，确保养老保险制度的可持续发展。
三、延迟退休的可行性
延迟退休，不是一个新鲜事物。许多国家和地区都已实施了延迟退休政策。在美国，法定退休年龄为65岁，男性和女性均可选择在65岁至67岁之间退休。在日本，法定退休年龄为60岁，但许多企业和机构允许员工选择在65岁甚至70岁退休。在中国香港，法定退休年龄为60岁，但许多雇主允许员工在65岁或更高年龄退休。这些经验表明，延迟退休是可行的，而且不会对经济和社会发展产生负面影响。
四、延迟退休的应对措施
延迟退休，需要做好相应的配套措施。首先，需要加强对老龄人口的就业支持。老年人具有丰富的经验和知识，延迟退休可以让他们继续发挥作用。需要鼓励和支持老年人继续工作，为他们提供就业机会和职业培训。其次，需要完善社会保障制度。提高养老金标准，保证老年人的基本生活。建立健全长期护理保险制度，减轻家庭护理负担。第三，需要改革医疗卫生制度。提高医疗卫生水平，延长老年人的平均寿命。建立健全老年人健康管理制度，预防和治疗老年人常见疾病。
延迟退休，是应对老龄化问题的重要举措。延迟退休，不仅可以减轻养老保险基金的负担，确保养老保险制度的可持续发展，而且可以发挥老年人的作用，促进经济和社会发展。只要做好相应的配套措施，延迟退休是可以平稳实施的。
